Werknemers hechten meer waarde aan een flexibele werkplek dan aan een hoog salaris. Dat blijkt uit het Cisco Connected World Report, een onderzoek dat werd uitgevoerd onder 2600 werknemers en IT-managers uit dertien landen.
Aan het onderzoek deden geen Nederlanders mee, maar wel werknemers uit onder andere VS, het VK, Frankrijk, Spanje, Duitsland en Italië, zo is vrijdag te lezen op de website van P&OActueel. ‘Er komt duidelijk uit het onderzoek naar voren dat de wens van medewerkers om mobieler en flexibeler te worden in hun werk- en levensstijl, overal ter wereld heel sterk is. Het is ook duidelijk dat organisaties een IT-infrastructuur moeten omarmen die overal toegankelijk is, om zo concurrentievoordelen te behalen’, meent Michel Schaalje, technisch directeur van Cisco Nederland.
Werk en privé verweven
De resultaten van het onderzoek zijn ook toepasbaar op Nederland, vindt Schaalje. ‘Flexwerken wordt hier steeds normaler. In ongeveer 20 procent van de CAO’s is er al iets over opgenomen. Er wordt ook breed gebruik van gemaakt, al ligt er een zwaartepunt bij de jongere generaties. Wat je in elk geval ziet, is dat bij flexwerkers werk en privé redelijk met elkaar verweven zijn. Ze hechten ook veel waarde aan flexwerken.’
Werken via de televisie
De verwachtingen van werknemers rond flexwerken liggen hoog. Zo verwacht 66 procent van hen dat de IT afdeling ervoor zorgt dat werknemers met elk apparaat, persoonlijk eigendom of van het bedrijf, toegang kunnen krijgen tot bedrijfsnetwerken en informatie, op elk gewenst moment en op elke plek. Tevens bestaat de verwachting dat werknemers in de toekomst ook verbinding kunnen maken via daarvoor minder traditionele apparaten, zoals televisies en navigatiesystemen.
Flexwerken belangrijker dan salaris
Voor 13 procent van de werknemers is flexibiliteit om overal te kunnen werken zo belangrijk dat het invloed heeft op hun bedrijfsloyaliteit. Ook heeft de mogelijkheid tot flexwerken voor 12 procent van de werknemers invloed op de keuze van een baan. Bovendien zegt maar liefst twee op de drie werknemers dat ze een baan met minder salaris, maar met meer flexibiliteit in het gebruik van apparaten, toegang tot sociale media, en mobiliteit prefereren boven een beter betaalde baan zonder deze flexibiliteit.
‘Houding managers moet veranderen’
Nederland doet het goed als het gaat om techniek zegt Schaalje. ‘We hebben een hoge mate van bandbreedte: er zijn bijvoorbeeld veel aansluitingen voor kabel en adsl. Daardoor kunnen mensen ook gemakkelijk thuiswerken. Waar we nog minder ver in zijn, en wat echt zal moeten veranderen, is de houding van sommige middenmanagers. Zij willen mensen zien werken om te kunnen controleren of ze wel aan het werk zijn. Terwijl het veel beter is om mensen af te rekenen op prestaties, op hun output. De overheid zou hier een groter voorbeeld in kunnen geven, dan wat ze nu doet.’
Bron: zibb.nl