Concreet zoeken en misleiding

Thuiswerken kan vele voordelen bieden. Je hoeft de deur niet uit om te werken, je kunt het werk goed combineren met bijvoorbeeld je gezin, een andere baan of sport en hobby. In Nederland is de vraag naar thuiswerk groter dan het aanbod, dit resulteert erin dat er vele vage en dubieuze aanbieders proberen een graantje mee te pikken van deze groep werkzoekenden.

Iedereen kent de advertenties wel waarin grote bedragen worden beloofd als inkomsten, een beetje nuchter nadenken zal al snel leiden tot de conclusie dat dit natuurlijk een lokkertje is en geen realiteit. Thuiswerk is een manier van werken die net als andere banen vraagt om inzet, benader het zoeken van thuiswerk vanuit deze wetenschap.

Ben je op zoek naar een manier om snel geld te verdienen? De kans dat je iets wint met een loterij is groter dan de kans dat je thuiswerk zult vinden waarmee je snel geld verdient.

Laat de illusie los dat je met thuiswerk op een makkelijke manier (snel) geld kunt verdienen.

Zoek naar werk dat aansluit op je vaardigheden, veel thuiswerkers hebben hun ideale thuiswerkbaan gevonden middels het inzetten van hun sterke kanten. Veelal hebben zij op die manier hun eigen thuiswerkbaan gecreëerd. Verdiep je eens in de mogelijkheden om een thuisstudie te volgen op een gebied dat aansluit op bijvoorbeeld je werkervaring of je opleidingsgebied. Er zijn diverse thuisstudie’s die je zowel een gedegen praktische voorbereiding geven als je ondersteunen in het opzetten van je eigen onderneming.

Met een eigen onderneming bepaal je zelf je werktijden en werk je (gedeeltelijk) thuis of vanuit huis.

Legaal en niet legaal thuiswerk

Wees je bewust van de niet legale thuiswerkvormen die worden aangeboden. Pyramidespelen en het verkopen van informatie waarmee anderen leren hoe snel geld te verdienen is in Nederland geen legaal werk. De laatste tijd is het begrip e-mailmarketing enorm in opkomst, er wordt gesuggereerd dat je via het versturen van e-mails geld kunt verdienen. Eigenlijk is dit gebaseerd op het aloude principe van een kettingbrief, maar dan ondersteunt met de moderne media zoals email en internet. Je laat anderen betalen voor het verkrijgen van informatie die zij op hun beurt kunnen verkopen aan anderen, er is geen wezenlijke dienst of product die wordt verkocht en daarin onderscheid legaal thuiswerk zich van illegale vormen.

Legaal thuiswerk kenmerkt zich door het feit dat je daadwerkelijk arbeid moet verrichten en daarvoor betaald krijgt. Dit kan bijvoorbeeld zijn dat je produktiewerk verricht en betaald krijgt per aantal of per uur, maar ook commissiebasis wordt vaak ingezet. Te denken valt aan telefonische verkoop waarbij je een percentage uitbetaald krijgt voor iedere verkoop of lead die je realiseert.

Er zijn enorm veel websites te vinden die thuiswerk aanbieden of informatie over thuiswerk, laat je leiden door een stuk nuchter verstand wanneer je websites (be)zoekt.

Je kunt thuiswerk sites onderverdelen in sites die vacatures tonen, sites die uitsluitend informatie geven over eigen product of dienst en sites die informatie geven over het zoeken en vinden van thuiswerk.

Een belangrijk verschil tussen betrouwbare en minder betrouwbare websites is de manier waarop zij hun content (inhoud) aanbieden. Foto’s van dure auto’s, villa’s met zwembaden en mooie reisjes naar exotische eilanden zijn trucs die worden ingezet om werkzoekenden te verblinden en in te gaan op een droom die in ons allemaal leeft:

‘Een zorgeloos en luxe leven zonder dat we hier moeite voor hoeven doen’

Hoe mooier de droom die u wordt gepresenteerd des te minder groot is de kans dat het gaat om werk waarmee u een normaal inkomen kunt opbouwen. Wees dus alert op dit soort truckjes waarmee u wordt gelokt.

Wees ook alert op advertenties en vacatures waarin veelvuldig gebruik gemaakt wordt van uitroeptekens en hoofdletters, feitelijk heeft u dan een marktventer getroffen die luidkeels zijn nep gouden horloges staat te verkopen, of een geweldig praktisch huishoudmiddeltje dat bij thuiskomst totaal niet blijkt te werken.

Een ander herkenbaar signaal is dat veel ‘vage aanbieders’ gebruik maken van anonieme e-mailadressen zoals hotmail of Yahoo, en een website dat wordt gehost op een gratis host, en waarvan je als je doorzoekt meerdere exact gelijke websites kunt vinden.

Aandachtspunten voor het beoordelen van een vacature/website:

-         is er echt inhoudelijke informatie te vinden over het werk of zijn het feitelijk alleen maar mooie praatjes?

-         kun je je op basis van de gegeven informatie een beeld vormen van het werk waarvoor medewerkers wordt gevraagd?

-         staan er contactgegevens vermeld en is er een contactpersoon bekend?

-         wordt er concrete informatie gegeven over de inkomsten?

Wanneer je twijfelt of een aanbieder/werkgever wel betrouwbaar is kijk dan bijvoorbeeld op het Meldpunt Thuiswerk, of zoek via een zoekmachine op naam van de aanbieder/werkgever. Negatieve ervaringen duiken snel op in forums die gaan over oplichting.

Luister naar je gevoel, laat even alle mooie plaatjes en wensdromen los en probeer realistisch en nuchter te kijken naar het werk dat je wordt aangeboden.

Bij twijfel kun je doorvragen naar meer informatie, voorstellen dat je eens komt kijken of een dagje meeloopt en blijf je twijfelen…luister dan naar je gevoel en stap er niet in.

Bron: nieuwslog.nl

21 oktober 2010 – Circa de helft van de thuiswerkers (44%) wil beschikken over snellere internetverbindingen, mogelijkheden voor videoconference en technologie die aangeeft of en hoe iemand beschikbaar is. Dit komt naar voren uit onderzoek van peil.nl onder 500 thuiswerkers.

Verder heeft 32% behoefte aan flexibelere werktijden. De meerderheid blijkt nog altijd tussen 8.30 en 18.00 uur achter het bureau te zitten. Een derde van de thuiswerkers laat weten dat het ontbreken van kantoorgeluiden het grootste voordeel is van thuiswerken. Voor 31% is het voornaamste voordeel dat ze tussendoor even privé iets kunnen doen en voor 18% is het vermijden van files het belangrijkste voordeel.

Bron:
Intermediair (21-10-2010)

Aan het onderzoek deden geen Nederlanders mee, maar wel werknemers uit onder andere VS, het VK, Frankrijk, Spanje, Duitsland en Italië, zo is vrijdag te lezen op de website van P&OActueel. ‘Er komt duidelijk uit het onderzoek naar voren dat de wens van medewerkers om mobieler en flexibeler te worden in hun werk- en levensstijl, overal ter wereld heel sterk is. Het is ook duidelijk dat organisaties een IT-infrastructuur moeten omarmen die overal toegankelijk is, om zo concurrentievoordelen te behalen’, meent Michel Schaalje, technisch directeur van Cisco Nederland.

Werk en privé verweven
De resultaten van het onderzoek zijn ook toepasbaar op Nederland, vindt Schaalje. ‘Flexwerken wordt hier steeds normaler. In ongeveer 20 procent van de CAO’s is er al iets over opgenomen. Er wordt ook breed gebruik van gemaakt, al ligt er een zwaartepunt bij de jongere generaties. Wat je in elk geval ziet, is dat bij flexwerkers werk en privé redelijk met elkaar verweven zijn. Ze hechten ook veel waarde aan flexwerken.’

Werken via de televisie
De verwachtingen van werknemers rond flexwerken liggen hoog. Zo verwacht 66 procent van hen dat de IT afdeling ervoor zorgt dat werknemers met elk apparaat, persoonlijk eigendom of van het bedrijf, toegang kunnen krijgen tot bedrijfsnetwerken en informatie, op elk gewenst moment en op elke plek. Tevens bestaat de verwachting dat werknemers in de toekomst ook verbinding kunnen maken via daarvoor minder traditionele apparaten, zoals televisies en navigatiesystemen.

Flexwerken belangrijker dan salaris
Voor 13 procent van de werknemers is flexibiliteit om overal te kunnen werken zo belangrijk dat het invloed heeft op hun bedrijfsloyaliteit. Ook heeft de mogelijkheid tot flexwerken voor 12 procent van de werknemers invloed op de keuze van een baan. Bovendien zegt maar liefst twee op de drie werknemers dat ze een baan met minder salaris, maar met meer flexibiliteit in het gebruik van apparaten, toegang tot sociale media, en mobiliteit prefereren boven een beter betaalde baan zonder deze flexibiliteit.

‘Houding managers moet veranderen’
Nederland doet het goed als het gaat om techniek zegt Schaalje. ‘We hebben een hoge mate van bandbreedte: er zijn bijvoorbeeld veel aansluitingen voor kabel en adsl. Daardoor kunnen mensen ook gemakkelijk thuiswerken. Waar we nog minder ver in zijn, en wat echt zal moeten veranderen, is de houding van sommige middenmanagers. Zij willen mensen zien werken om te kunnen controleren of ze wel aan het werk zijn. Terwijl het veel beter is om mensen af te rekenen op prestaties, op hun output. De overheid zou hier een groter voorbeeld in kunnen geven, dan wat ze nu doet.’

Bron: zibb.nl

Het werkt heel simpel. Je schrijft je in bij een affiliate netwerk. Na inschrijving bij M4N en opgave van mijn sites, selecteren adverteerders mij, bied ik mijn bezoekers tekstlinks naar producten en zie ik dagelijks de resultaten online. Ik verdien nu een tweede salaris!

Klik op de link hieronder en zie alle mogelijkheden om van jou website een perfecte bijverdienste te maken.

We kregen veel vragen of je nu werkelijk 30 euro krijgt bij het openen van een spaarrekening bij de Bank of Scotland en het antwoord is JA!
Je opent een spaarrekening bij de Bank of Scotland en na een paar weken wordt er 30 euro bijgeschreven. Makkelijker kunnen we het echt niet maken.

Lees hier alles……..

Open een internet spaarrekening bij Bank of Scotland en je krijgt €30,- cadeau! Deze fantastische actie duurt tot en met 31 augustus dus wees er rap bij! Er zit geen minimum storting aan vast dus die 30,- euro is snel verdiend. Behalve dat je dus geld krijgt van de Bank of Scotland wanneer je een internet spaarrekening opent is het hebben van een internet spaarrekening gratis. U heeft 24 uur per dag toegang tot uw internet spaarrekening, tevens krijgt u een hoge rente van 2,4%

Bank of Scotland

De gegevens die u nodig heeft zijn:

het nummer van u huidige bankrekening
het nummer van uw (mobiele) telefoon
uw Burger Service Nummer (SOFI-nummer)
het nummer van uw legetimatie bewijs
uw e-mail adres

Na het openen van uw rekening bij Bank of Scotland zal u worden gevraagd om een storting te doen vanaf uw andere bankrekening u kunt zelf de hoogte van het bedrag bepalen bv. €1,-. Na deze storting ontvangt u van de Bank per post een activeringscode met de code kunt u uw internet spaarrekening activeren.

Binnen 6 weken na de storting en het activeren krijgt u €30,- op uw internet spaarrekening gestort. Jammer genoeg kunt u maar 1 keer van deze actie gebruik maken. Dus snel naar Bank of Scotland en verdien heel simpel 30,- euro.

De gegevens die u nodig heeft zijn:

het nummer van u huidige bankrekening
het nummer van uw (mobiele) telefoon
uw Burger Service Nummer (SOFI-nummer)
het nummer van uw legetimatie bewijs
uw e-mail adres

Na het openen van uw rekening bij Bank of Scotland zal u worden gevraagd om een storting te doen vanaf uw andere bankrekening u kunt zelf de hoogte van het bedrag bepalen bv. €1,-. Na deze storting ontvangt u van de Bank  per post een activeringscode met de code kunt u uw internet spaarrekening activeren.

Binnen 6 weken na de storting en het activeren krijgt u €30,- op uw internet spaarrekening gestort. Jammer genoeg kunt u maar 1 keer van deze actie gebruik maken. Dus snel naar Bank of Scotland en verdien heel simpel 30,- euro.

Met deze maatregelen wil het kabinet het huidige reisgedrag van veel mensen beïnvloeden. Daarnaast stimuleert het afspraken tussen werkgevers en werknemers om afspraken te maken die de bereikbaarheid kunnen verbeteren.

Mobiliteitsmanagement is ook van belang voor het verminderen van de milieubelasting door het autoverkeer. Het gebruik van alternatieve vervoerswijzen zal naar verwachting leiden tot een daling van de CO2-uitstoot en het afnemen van de emissies van luchtverontreinigende stoffen.

Mobiliteitsmanagement

Met deze voorstellen reageert het kabinet op de adviezen van de Taskforce De Waal. Deze taskforce is in december 2007 door minister Eurlings ingesteld om concrete voorstellen te doen op het gebied van mobiliteitsmanagement. Als onderdeel van de werkzaamheden hebben in zes voorbeeldregio’s werkgevers, werknemers en overheden zich gecommitteerd aan bereikbaarheidsdoelstellingen.
Thuiswerken

Telewerken wordt gestimuleerd door een mobiliteitsbudget fiscaal aantrekkelijker te maken. Daardoor wordt thuiswerken met behoud van de vaste reiskostenvergoeding op meerdere dagen mogelijk. Vanwege dit mobiliteitsbudget zullen leaserijders die bijtelling betalen niet langer extra belast worden voor de OV-kaart die zij van hun werkgever ontvangen.

Verder worden in de toekomst parkeerkosten op een P+R terrein onbelast vergoed om zo overstappen op een andere modaliteit te stimuleren. Ten slotte wordt het voor mensen die meer dan 25 km van hun werk wonen aantrekkelijker om dichterbij te gaan wonen.

Brochure

Het ministerie heeft een voorlichtingsbrochure uitgebracht over de nieuwe mobiliteitsplannen. Deze brochure kunt u hier vinden.

Bron: kluwer

De enquête werd uitgevoerd in januari 2010 onder 2.589 mensen, waaronder 737 thuiswerkers. Drie procent van de respondenten gaf aan dat mobiel werken contractueel is vastgelegd. Een kleine tien procent krijgt van zijn werkgever middelen of een vergoeding ter beschikking.

Productiever en loyaler
Toch is de werknemer productiever als hij thuis werkt, zo blijkt uit eerder onderzoek van Peil.nl. Maar liefst driekwart geeft aan thuis in hetzelfde tijdsbestek meer arbeid te verrichten dan op kantoor. Daarnaast is 75 procent loyaler naar de werkgever indien de mogelijkheid bestaat om thuis te werken.

Gemiste kansen
Werkgevers missen door hun afwachtende houding kansen om kosten te besparen, de werknemerbetrokkenheid te vergroten en de productiviteit en capaciteiten van hun werknemers optimaal te benutten. Reiskosten, kosten voor parkeerplaatsen en werkplekken zijn posten waar eenvoudig op bespaard kan worden, aldus het onderzoek.

Manager overbodig
De rol van managers komt bij de omschakeling naar het nieuwe werken in het gedrang. Werknemers uit het onderzoek waren onverbiddelijk. Bijna een kwart vindt dat ze geheel overbodig zijn.
Bron: 6Minutes

De meer dan zestig Kamerleden die gisteren afscheid namen van Den Haag kunnen de komende jaren maximaal bijna €19 mln aan wachtgeld toucheren. De nieuwe regeling, die vanaf vandaag geldt, zou voor deze groep €3,8 mln minder gekost hebben.

SGP-leider Bas van der Vlies verliet gisteren de Kamer na 29 jaar. Namens de vertrekkers zei hij: ‘Dit is geen gewone baan, dit is een gewichtig ambt.’

Bij dat ambt passen sinds jaar en dag bijzondere sociale rechten. Waar vroeger het Kamerlidmaatschap dikwijls een eindfunctie was, is het tegenwoordig een tussenstap in een carrière. Zonder een behoorlijk vangnet bij een baan met zoveel risico’s zou er geen Kamerlid te vinden zijn, klinkt het vaak in de Kamer. Niettemin is het vangnet in februari wel duidelijk lager gehangen.

Nieuwe wachtgeldregeling

De nieuwe wachtgeldregeling geldt maximaal vier in plaats van zes jaar. Senioren die minstens tien jaar in de Kamer hebben gewerkt, moeten nu 55 in plaats van 50 zijn om tot hun AOW recht op wachtgeld te krijgen. Voor alle Kamerleden geldt nu ook een sollicitatieplicht.

Ondanks de versoberingen blijft de wachtgeldregeling verschillen van de werkloosheidsregeling die voor de rest van Nederland geldt. Het eerste jaar krijgen oud-Kamerleden 80% van hun laatstverdiende zogenoemde ’schadeloosstelling’ die nu op ruim €7300 per maand ligt. Werklozen krijgen daarentegen 70% van een afgetopt dagloon.Voormalige kamerleden mogen bovendien 100% van het laatstverdiende loon bijverdienen. Daarentegen maken kamerleden geen kans op een ‘zak met geld’ bij hun vertrek.

In 2009 zaten nog 57 kamerleden uit vorige periodes in de wachtgeldregeling.

Bron: Financieel Dagblad

Vooral animatiewerk op campings is populair

Laag-Keppel, 17 Juni 2010 /EZPress/ – Vakantiebaantjes zijn meestal niet het meest inspirerende werk dat men zich kan voorstellen. Achter de kassa bij een supermarkt, bloembollen gaan pellen of afwassen in een restaurant zijn banen waar veel jongeren weliswaar redelijk mee verdienen, maar die weinig inspirerend zijn. De nieuwe trend lijkt vakantiewerk op een camping, bij voorkeur in een warm land.

Weinig geld, veel ervaring
Uit onderzoek van FNVjong blijkt dat 1 op de 4 jongeren nog geen vakantiewerk heeft, omdat er minder vakantiewerk beschikbaar zou zijn. Volgens Ronald Izendooren van Cirkel Vakanties, specialist in vakanties voor (éénouder)gezinnen, ligt dit genuanceerder. “Jongeren zeggen ‘nee’ tegen saaie vakantiebaantjes. Ze willen tegenwoordig vooral leuk vakantiewerk, waarbij ze zichzelf ook persoonlijk ontwikkelen.” Veel jongeren willen bij voorkeur een vakantiebaantje dat past bij hun opleiding. “Bij ons kloppen vooral jongeren aan die een sport- of sociale opleiding volgen. Zij kunnen kiezen uit vakantiewerk als reisleider of animatiebegeleider op campings.” Hoewel er met dit soort vakantiewerk weinig tot geen geld verdiend wordt, levert het een schat aan ervaring op en leeft men de hele zomer in vakantiesfeer. Het motto van de jongeren is: liever zes weken op een camping verblijven en weinig verdienen dan de hele zomer achter de kassa in de supermarkt om te sparen voor een weekje feesten in Spanje.

Leergierige jongeren
De afgelopen jaren hadden reisorganisaties moeite goede reisleiders en animatiebegeleiders te vinden. Izendooren: “Dat kwam vooral omdat vakantiewerk op campings veelal vrijwilligerswerk is. Nu hoeven we weinig moeite te doen om goede begeleiders te werven. Geld speelt eigenlijk helemaal geen rol meer. Plezier en jezelf ontwikkelen staat voorop.” Zo krijgen Jongeren die bij Cirkel Vakanties als “Sun & Fun” begeleider aan het werk gaan eerst intern een uitgebreide training. Afgelopen weekend nog hebben ruim 100 nieuwe begeleiders in de Belgische Ardennen de Sun & Fun Academy van Cirkel Vakanties met succes afgerond. “Omdat wij compleet verzorgde vakanties organiseren voor o.a. éénoudergezinnen, leggen wij de jongeren uit dat de vakanties niet alleen voor de kinderen georganiseerd worden, maar dat ook de ouders belangrijk zijn. We leren hen hoe je bijzondere activiteiten kunt aanbieden en hoe je met de veiligheid van kinderen om moet gaan tijdens het animatieprogramma.”
Volgens Izendooren is de kwaliteit van de begeleiders beter dan voorgaande jaren: “ik hou me al ruim 10 jaar jaren bezig met de werving, selectie en training van jonge begeleiders, maar ik heb zelden zo veel enthousiaste en leergierige jongeren gezien als het afgelopen weekend”.

Creativiteit en improviseren
Volgens Izendooren zijn veel jongeren heel bewust bezig om zich naast hun opleiding op persoonlijk vlak te ontwikkelen en beseffen zij zich dat je dit niet in de schoolbanken kunt leren. Werken als reisleider of animatiebegeleider is ideaal om jezelf te ontwikkelen, aangezien je goed moet kunnen organiseren, improviseren, creatief bezig moet zijn en goed met mensen om moet kunnen gaan. Izendooren: “Het werken als reisleider of animatiebegeleider is een ervaring waarvan je de rest van je leven profijt hebt en met heel veel plezier op terugkijkt”. “Toen ik 18 jaar was ben ik ook begonnen als reisleider. De mooiste tijd van mijn leven, maar vooral ook een periode waarin ik mezelf sterk ontwikkeld heb. En nu sta ik aan het hoofd van de reisleidersafdeling van Cirkel Vakanties en deel mijn ervaring met de jongeren van nu”.

//Einde bericht

Bron: Cirkel Vakanties